Какие изменения личности влечет за собой алкоголизм

Последствия преступления

Ядро общественной опасности кроется именно в объективной стороне состава преступления. Как известно, нормы уголовного права, описывая признаки соответствующего преступления, конструируются путем указания на запрет или предписание.

Нормы запретного характера призваны обеспечить воздержание от общественно опасных деяний, а нормы предписывающего характера – наступления в случае их невыполнения общественно опасных последствий. Бесспорно, что всякое событие или действие влечет за собой определенные изменения во внешнем мире, т.е. последствия.

Как известно, преступное деяние представляет собой определенное вмешательство человека в ход конкретных событий, изменение их, направление в искусственное русло. Очевидно, что оно влечет за собой массу разнообразных последствий. Однако для права важны только юридически значимые последствия.

В юриспруденции преступные последствия отождествляют с термином «результат». Применительно к преступлению, думается, что термин «результат» надо толковать как следствие, вызванное человеческим действием, точнее, вызванные этими действиями изменения в объекте – общественно опасные последствия.

Таким образом, отвлекаясь от множества последствий, иррелевантных для уголовного права, можно сказать, что преступный результат есть ущерб, причиненный прежде всего субъектами (участниками) общественных отношений, охраняемых уголовным правом.

Как известно, ущерб может быть материальным, физическим, политическим, моральным. Но можно ли при этом сказать, что материальный, физический, моральный ущерб причиняется общественным отношениям, а не конкретным лицам?

Действительно, с юридической точки зрения дело обстоит значительно сложнее (см. гл. 6 «Объект преступления»). Шкала социальных ценностей, с которыми связан объект преступления, зависит от экономических, политических, моральных, религиозных отношений, представлений, взглядов, господствующих в обществе. Эти ценности изменяются в процессе развития общества, эволюции его материальной и духовной культуры, меняется и их шкала.

Следует, однако, заметить, что подобные изменения происходят в период революций, общественных потрясений социального и экономического характера или в период мирной перестройки общества. В недавнем прошлом, в советский период жизни России, на первом месте в иерархии уголовно-правовых ценностей стояло государство, социалистическая собственность, затем жизнь и здоровье человека.

Реальная тяжесть последствий, ущерба, причиненного преступлением, представляется одним из самых важных факторов, составляющих в глазах законодателя тяжесть преступления, а следовательно, и степень суровости наказания за него. Если сравнивать санкции за деяния, причиняющие ущерб, и ставящие объект в опасность, то окажется, что последние значительно мягче первых – при равенстве прочих условий: вины, квалифицирующих признаков и т.д.

Формально все последствия можно разделить на три вида: 1) последствия, прямо перечисленные в законе; 2) последствия, хотя не перечисленные в законе, но влияющие на ответственность преступника; 3) последствия, с точки зрения уголовного права безразличные для правовой оценки преступления.

В первом случае только при наступлении этих последствий (всех, нескольких, единичных, в зависимости от конструкции диспозиции) состав преступления является оконченным. Их отсутствие образует оконченное или неоконченное покушение на преступление.

Несколько сложнее обстоит дело с последствиями второго вида. Их наступление или ненаступление может повлиять на меру наказания, когда они перечислены в ст. 61, 63 УК РФ.

К сожалению, УК РФ иногда прибегает к нежелательным, с точки зрения законодательной техники, приемам, называя различными терминами одинаковые по существу последствия – крупные размеры, значительный ущерб, существенный вред.

Можно заметить: чем неопределеннее последствия, тем больше тавтологии. А это затрудняет реализацию единообразного толкования закона. Как правило, в таких случаях законодательными усовершенствованиями занимается Верховный Суд РФ, который пытается разъяснить смысл таких терминов в своих постановлениях и определениях. Чаще всего эти обстоятельства носят оценочный характер.

Виды последствий преступления. Все последствия принято подразделять на качественные и количественные, причем соответствующие характеристики должны иметь определенные единицы измерения.

По качественным показателям общественно опасные последствия могут быть материальными и нематериальными, т.е. иными.

В большинстве случаев к материальным последствиям относят имущественный ущерб, причиненный гражданам и юридическим лицам, и физический вред, причиняемый гражданам. К нематериальным – моральный вред деловой репутации и т.п.

Материальный ущерб (последствия) измеряется в единицах стоимости, и прежде всего в деньгах как во всеобщем экономическом эквиваленте. Это касается всех видов хищений, уничтожения и повреждения имущества, а также причинения материального ущерба по халатности, при злоупотреблении служебным положением и совершении других подобных преступлений, причем как в случае прямого ущерба, так и упущенной выгоды.

Авторы УК РФ избрали следующий путь установления размеров оценки похищенного: значительный размер – 250 000 руб., крупный – свыше 250 000 руб., а особо крупный – свыше 1 млн. руб. Причем это применимо ко всем статьям гл. 21 «Преступления против собственности» УК РФ.

Какие изменения личности влечет за собой алкоголизм

Физический вред существенным образом отличается от имущественного, ибо его измерение невозможно. Например, биологическая смерть не может иметь степеней. Состояние здоровья, правда, поддается градации, однако эта градация с точки зрения медицины и с точки зрения уголовного права не одно и то же. Медицина определяет здоровье по шкале: «абсолютно здоров», «относительно здоров», «болен излечимым (неизлечимым) заболеванием», «инвалид».

В уголовном праве любой потерпевший считается здоровым, абсолютным критерием степени вреда является оценка этого вреда наличному состоянию здоровья. Эта степень определяется законодателем заранее и не зависит от самочувствия потерпевшего после причинения вреда его здоровью. Действующий УК РФ предусматривает следующие виды причинения вреда здоровью человека (ранее это называлось в законе телесными повреждениями): тяжкий, средней тяжести и легкий вред здоровью.

Кроме того, УК РФ предусматривает побои (ст. 116) и истязание (ст. 117), которые не считаются причинением вреда здоровью. Сама же степень тяжести причиненного вреда определяется медицинскими показателями, определяемыми Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Определение степени морального вреда целиком относится к компетенции суда. Моральный вред причиняется любым преступлением, ибо всякое преступление оскорбляет закон. Моральный вред неизбежно причиняется потерпевшему, так как неизбежно его унижает и оскорбляет несправедливость, совершенная преступником.

Значение последствий в уголовном праве. Разнообразие видов преступного результата служит основанием для разной его оценки законодателем. А это, в свою очередь, влечет различную конструкцию состава преступления в диспозиции закона. Все преступления с точки зрения их последствий можно разделить на две большие группы: те, в которых ядро общественной опасности заложено в самом результате деятельности преступника, и те, которые опасны сами по себе.

Описывая первые, законодатель формулирует материальный состав, во втором же ограничивается описанием преступного действия – формальный состав. Таким образом, можно сказать, что «материальное» и «формальное» в учении о составе преступления есть не более чем законодательный прием, с помощью которого создается формула состава преступления.

В конструкции материальных составов использованы такие приемы законодательной техники, которые позволяют органически включить в формулировку объективной стороны и деяние, и преступные, с точки зрения уголовного закона, последствия.

С помощью законодательной техники формулируется и так называемый усеченный состав преступления. Эта конструкция достигается перенесением естественного окончания преступления на более раннюю стадию – покушения или приготовления. Ярким примером усеченного состава преступления является состав разбоя (ст. 162 УК РФ).

Изменения личности при алкоголизме являются неким проявлением проблем с психикой, которая складывается из моральной, духовной и социальной составляющих. После того как человек употребляет алкогольную продукцию на протяжении долгого времени и в больших количествах, у него изменение психического состояния может происходить двух видов – яркое проявление эмоций, которое сменяется полным разочарованием и плаксивостью.

Непосредственное человеческое желание с каждым выпить все больше, и возникающую вследствие этого неспособность к контролю собственного поведения, условно можно подразделить на несколько этапов

Какие изменения личности влечет за собой алкоголизм

На первой стадии человек выпивает с каждым разом все больше, что приводит к некой потере самоконтроля.

Проявляется такое состояние, как:

  • развязность в поведении;
  • невозможность вспомнить некоторые события;
  • плохое самочувствие;
  • проблемы со сном.

При этом он сам рьяно осуждает алкоголиков, считая, что у него это просто увлечение, с которым он готов покончить в любой момент.

Эта стадия является уже хронической, при которой имеется стойкое желание выпить, так как алкоголь теперь единственное увлечение, а утреннее похмелье теперь становится обязательным, что, безусловно, приводит к запоям. Здесь потребность выпить уже проявляется на физиологическом уровне, а трезвый человек уже становится злой и депрессивный.

Деградация и изменение личности при алкоголизме

На практике организация имеет право упразднить отдел или иное структурное подразделение, в котором трудился сотрудник, передав его функции в другой отдел или управление или распределив их между несколькими управлениями. Работника же ликвидированного отдела можно определить в новый отдел или подразделение, на который возложены функции, ранее выполняемые этим сотрудником. Однако изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя неправомерно.

Предлагаем ознакомиться:  Допустимая норма алкоголя за рулем в промилле

Суды первой и кассационной инстанций встали на сторону работодателя. Однако надзорная инстанция Московского городского суда поддержала работницу. В дальнейшем Президиум Верховного суда РФ вынес постановление, в соответствии с которым увольнение работницы было признано законным. Суд пришел к выводу, что в результате расформирования департамента и в соответствии с инструкцией к новой должности работницы ее должностные обязанности не были изменены, новая должность соответствовала ее специальности и квалификации.

Суд согласился с действиями компании. Он установил, что изменение оплаты труда сотрудника было связано с существенным уменьшением объема выполняемых функций по должности директора отдела розницы. Суд указал, что уменьшение объема должностных обязанностей, установленных в трудовом договоре, было вызвано структурной реорганизацией у ответчика и переподчинением отдела.

Следует помнить, что изменение должностных обязанностей по инициативе работодателя в сторону сокращения, уменьшение объема выполняемой работы организационными или технологическими изменениями не являются, а относятся к последствиям таких изменений. Уменьшение фронта работ само по себе не свидетельствует о возможности применения ст.

Удовлетворяя требования истицы о восстановлении на работе, суд исходил из того, что фактически имело место сокращение штата работников, а не изменение существенных условий труда (определение ВС Республики Коми от 06.06.2011 № 33-2948/2011).

Схожую позицию занял суд и в другом деле.

Инспекция труда пришла к выводу, что закрытие магазина не является организационным изменением условий труда, вследствие чего обязал работодателя отменить приказ об увольнении работницы. Предприниматель обратился в суд с требованием о признании незаконным предписания инспекции. Суд не поддержал требований истца, обязав его выполнить предписание в полном объеме (определение Рязанского областного суда от 28.12.

Работодатель с учетом своих производственных потребностей при проведении структурной реорганизации вправе, не затрагивая сути трудовой функции сотрудника, добавить ему какие-либо функциональные должностные обязанности с одновременным сокращением, или без такового, уже имеющихся у него должностных обязанностей.

Как усматривается из материалов судебной практики, изменение объема должностных обязанностей по конкретной должности не является изменением трудовой функции по инициативе работодателя (определение Московского городского суда от 14.11.2011 по делу № 4г/4-9268). Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда не касается трудовой функции работника, которая должна оставаться неизменной. Под трудовой функцией, согласно ст. 15 ТК РФ, понимается работа по должности в соответствии со:

  • штатным расписанием;
  • профессией, специальностью с указанием квалификации;
  • конкретным видом поручаемой сотруднику работы.

Таким образом, на практике работодатель имеет право упразднить отдел или иное структурное подразделение, в котором трудился работник, передав его функции в другой отдел или управление или распределив их между несколькими управлениями. Работника же ликвидированного отдела работодатель может определить в новый отдел или подразделение, на который возложены функции, ранее выполняемые этим специалистом.

Однако работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника. Если, к примеру, человек работает по одной специальности, работодатель не может в порядке ст. 74 ТК РФ предложить ему работу по другой специальности. Однако если сотрудник согласен, то препятствий к этому нет (ст. 72 ТК РФ).

В то же время у работодателя может возникнуть объективная потребность изменить некоторые обязанности специалиста, не затрагивая сути его трудовой функции. Например, это может быть связано с внедрением новых технологий производства, проведением мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда и т.д.

Возникает закономерный вопрос: может ли работодатель изменять обязанности работника, если это не затрагивает суть его трудовой функции?

На этот вопрос следует ответить положительно. Как указано в п. 4 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37), в отдельных случаях возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой.

Таким образом, изменение работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст.ст. , , 72 ТК РФ . При этом необходимо иметь в виду, что если структурную реорганизацию работодатель не проводит, а у него есть просто необходимость изменить должностные обязанности того или иного работника или группы работников, дополнив или скорректировав уже существующие обязанности, ему достаточно издать новую должностную инструкцию.

Мнение

Борис Львович Пупко, юрист Группы Технологий и инвестиций юридической фирмы VEGAS LEX

Для работодателя увольнение на основании ч. 4 ст. 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ экономически выгоднее, чем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников и в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения, так как размер выходного пособия значительно ниже, а также организационно удобнее, чем перевод, поскольку не требует получения письменного согласия работника, и может быть осуществлено работодателем по собственной инициативе в одностороннем порядке в любое время.

о структурном подразделении, его местонахождении, о рабочем месте. В соответствии с требованиями ст. 74 ТК РФ работодатель сообщает работникам, что если они не согласны работать в новых условиях, то трудовые договоры с такими работниками будут прекращены по инициативе организации на основании п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ, поскольку у работодателя нет других вакантных должностей или работы в той местности, где упраздняется структурное подразделение (рабочие места), а предлагать работникам вакансии в других местностях он обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами (либо работы в других местностях тоже нет).

Такое применение положений ст. 74 ТК РФ представляется спорным и, на мой взгляд, условие о месте работы также должно быть отнесено законодателем к условиям, которые (как и трудовая функция работника) не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке даже при наличии предусмотренных в ст.

  • не соблюдаются двухмесячный срок уведомления об изменениях,
  • не указываются причины проведения изменений,
  • не предлагаются все имеющиеся на предприятии вакантные должности.

Действия работодателя

На что обратить особое внимание

Издать приказ о введении изменений в организационные или технологические условия труда

Важно, чтобы вводимые изменения не касались трудовой функции сотрудника. Если в организации есть коллективный договор, новые условия не должны ухудшать положение сотрудника по сравнению с коллективным договором

Уведомить работников об изменении условий труда

Необходимо уведомить сотрудников за 2 месяца до введения изменений (для ИП – за 2 недели). Уведомление должно быть в письменной форме и вручено под роспись. В уведомлении необходимо указать дату изменений, их причины, описание новых условий трудового договора, включая все существенные условия: должностные обязанности, график работы, уровень оплаты труда и т. д.

Предложить все имеющиеся в организации вакансии в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях

В предложении необходимо указывать не только наименования предлагаемых должностей, но и условия труда, размер зарплаты, а также иные обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Обратите внимание, что в случае согласия сотрудника на замещение какой-либо из предложенных должностей, работодатель не вправе проводить собеседование или устанавливать испытательный срок

Если работник согласен на изменение условий трудового договора

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Если сотрудник согласен на продолжение работы в изменившихся условиях, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение. В нем необходимо указать описание новых условий, время вступления в силу дополнительного соглашения, но не ранее 2-х месяцев с момента уведомления

Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, но согласен на перевод

Перевести работника на другую должность

В случае отказа сотрудника от продолжения работы в прежней должности в изменившихся условиях и согласия на замещение другой вакантной должности, работодатель издает приказ о переводе такого специалиста и заключает соглашение о его переводе с указанием новой должности и остальных обязательных условий

Если работник не согласен ни на изменение условий, ни на перевод

Произвести увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Если сотрудник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечении 2-х месяцев работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Формулировка увольнения должна указываться в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Выплатить выходное пособие

В случае увольнения сотрудника, работодателю необходимо выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Государственное лечение алкоголизма

Стадии алкоголизма

  • отсутствие критического восприятия собственной жизни;
  • снижение интеллекта;
  • повышенная эмоциональность;
  • плаксивость;
  • лживость;
  • невозможность общаться и адекватно вести себя в социуме.

Стадии алкоголизма

Уменьшение оклада должно быть вызвано организационными или технологическими причинами

В отличие от сокращения штата (когда работодатель не обязан доказывать целесообразность упразднения той или иной единицы), изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины: организационные или технологические изменения.

Организационными могут быть признаны:

  • изменения в структуре управления компании;
  • внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, замена системы оплаты труда.

К технологическим изменениям могут относиться:

  • внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов;
  • усовершенствование рабочих мест;
  • разработка новых видов продукции и др.

Таким образом, компания не может обосновывать смену условий трудового договора такими причинами, к примеру, как финансовые трудности, поскольку это будет противоречить Трудовому кодексу РФ. Также следует помнить, что вводимые перемены не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

Например, если коллективным договором установлен минимальный уровень заработной платы сотрудников предприятия, то зарплата при новых условиях труда не может быть меньше, чем установлено коллективным договором. Работодателю важно доказать, что именно из-за вводимых изменений следует пересмотреть условия трудового договора.

Отсутствие надлежащих доказательств обоснованности перемен будет свидетельствовать о том, что изменение трудовых договоров и последующее увольнение в связи с несогласием с изменениями условий труда по инициативе руководства является незаконным. Тогда как наличие подобных доказательств подтвердит правоту компании.

  • если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения;
  • если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-б).

Отсутствие вакантных должностей или отказ работника от предложенной работы могут служить основанием прекращения трудового договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом нет необходимости получать мотивированное мнение представительного органа работников.

Увольняя сотрудников по данному основанию, работодатель должен выплатить им, помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В случае если проведение организационных или технологических изменений может привести к массовому сокращению, ст. 74 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени. При введении такого режима должно учитываться мнение профсоюза. Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми соглашениями и, как правило, зависят от сроков, в которые высвобождаются работники, и процентного соотношения общего количества работников.

Важно учитывать, что ст. 74 Трудового кодекса РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудника, который не согласен работать в новых, измененных условиях. Даже если специалист не согласен работать в новых условиях, работодатель имеет право оставить его на работе. Однако работать этот сотрудник должен на прежних условиях, а работодатель обязан обеспечить такие условия труда.

Алкогольная деградация возникает у людей, которые пьют несколько лет подряд. Личность начинает меняться через семь-восемь лет постоянного пьянства. Определение деградации подразумевает, что человек частично или полностью теряет социальную адаптацию. Спустя еще два года изменения становятся очевидными для окружающих людей.

Деградация происходит по нескольким причинам:

  1. Этанол постепенно начинает разрушать кору головного мозга. Вызывает изменения в структуре мозга.
  2. Под действием алкоголя эритроциты забивают сосуды головного мозга, что приводит к кислородному голоданию клеток мозга. Нейроны отмирают.
  3. Спирт выводит из организма витамины группы В. Они необходимы мозгу для полноценного функционирования.

При дальнейшем продолжении употребления алкогольных напитков болезнь будет поражать организм ещё сильнее. Она затронет всю нервную систему. Деградация личности будет усугубляться. Возможны кома и остановка сердца.

Какие изменения личности влечет за собой алкоголизм

При деградации круг интересов очень сужается (это первый симптом развития психической патологии). Близкие люди, хобби, работа и всё, что раньше занимало большую часть жизни, становится неинтересным. По определенным признакам можно распознать алкогольную деградацию человека. Она проявляется не только изменениями в характере, но и образ мышления становится другим. Признаки изменения характера:

  1. Человеку неважно, как он выглядит.
  2. Бестактно себя ведёт.
  3. Возросшая самоуверенность и эгоизм.
  4. Человек постоянно пытается привлечь к себе внимание.
  5. Часто врёт.
  6. Оправдывает своё пьянство вескими (как ему кажется) причинами.

Непрерывное употребление алкоголя разрушает мозг. Это становится причиной изменения образа мышления. Признаки деградации:

  1. Полное равнодушие к происходящему.
  2. Старые цели в жизни уходят, а новые не появляются.
  3. Нарушение способности проводить причинно-следственную связь.
  4. Снижение интеллекта и нарушение памяти.

У алкоголика исчезает понятие морально-этических норм. Чувство совести и стыда может исчезнуть полностью.

Стадии и виды

Алкогольная деградация бывает трёх видов. У каждой формы свои симптомы. Виды деградации:

  • астено-неврозоподобный;
  • алкогольный;
  • психиатоподобный;
  • алкогольно-органический.

Существует три стадии деградации личности при алкоголизме. На первой человек не воспринимает никакую критику в отношении его поведения. Часто это становится причиной смены круга общения. Друзья меняются на собутыльников, которые не высказывают замечаний, а наоборот, понимают.

На второй стадии у человека исчезают сопереживание и сочувствие. Ему нет дела до чужих проблем. Алкозависимые зачастую проводят время не с родными, а с собутыльниками. Человек постоянно ищет повод уйти из дома и выпить. Ложь постоянно сопутствует алкоголику.

На третьей стадии человек полностью меняется. Равнодушие становится жестокостью. Чувство ответственности за родных полностью отсутствует. Появляется психическая неустойчивость (резкие перепады настроения). Ежедневная цель – найти деньги на алкоголь.

Порядок увольнения работника в связи с отказом от продолжения работы в измененных условиях

Такого рода профессиональная подготовка психологов, которую вслед за Г. А. Ковалевым [1980] можно обозначить как активное социальное обучение (АСО), в настоящее время получает распространение не только в целях совершенствования коммуникативной компетентности у тех или иных специалистов, но и для достижения личностного роста, изменений в сфере самосознания, улучшения эмоциональной саморегуляции, модификации поведения.

Разновидностям этой работы посвящено значительное число обзорных статей и книг (Немчин, Цыцарев, 1979; Ковалев, 1980; Петровская, 1982; Бараш, 1984; Емельянов, 1985, и др.). Однако ни в одной из них не ставится прямо проблема использования потенциала активного социального обучения для целенаправленного поиска индивидуальных психотерапевтических возможностей его участников.

Между тем целесообразность такой постановки проблемы определяется неудовлетворительными результатами применения традиционных методов обучения психотерапии и консультированию. Так, проведенное нами исследование 32 психотерапевтов, проходивших такое обучение на рабочем месте в одной из клиник, показало, что большинство из них применяет стиль психотерапии, прямо заимствованный от руководителя стажировки, хотя только для 9 (36%) из них он мог рассматриваться как адекватный с учетом их личностных и характерологических особенностей.

Наблюдения такого рода способствовали тому, что в 1982 г. нами была существенно модифицирована методика практикума по психотерапии для медицинских психологов ЛГУ. Была поставлена задача формирования индивидуального стиля психотерапевтической работы, раскрытия индивидуальных психотерапевтических возможностей каждой личности (Цыцарев, Николаенко, 1984;

Главным методом работы была дискуссия, наряду с которой применялись различные вспомогательные техники: психодрама, пантомима, психогимнастика, приемы гештальт-терапии. В ряде случаев использовались элементы функциональной тренировки поведения, тренинга сензитивности, гипносуггестивной терапии и аутогенной тренировки.

Курс занятий состоял из трех этапов: установочного, диагностического и реконструктивного. На первом из них в группе создавалась необходимая психотерапевтическая атмосфера, проводился анализ биографии и основной личностной проблематики участников, стимулировались проявления групповых механизмов, демонстрировались разные способы ролевого поведения психотерапевта и владение различными техниками.

Предлагаем ознакомиться:  Запой две недели что делать

На втором этапе проводилась диагностика предпочитаемого психотерапевтического стиля участников группы, каждый из которых имел возможность оказаться в роли ведущего, получить обратную связь в виде анализа группой эффективности своей работы. На третьем этапе выявлялось соответствие стиля психотерапии особенностям личности участника АСО.

В результате активного социального обучения у 24% участников произошла коренная переориентация, а у 42%—существенная коррекция первоначального представления о своих психотерапевтических возможностях. Наблюдались следующие типы изменений: а) коррекция отношения к своим психотерапевтическим возможностям за счет анализа интропсихических и межличностных проблем;

б) расширение «репертуара» ролевого поведения благодаря социально-психологическому тренингу с обратной связью; в) совершенствование способности к эмпатии, пониманию невербального поведения, внутренних и внешних мотивов поступков; г) повышение чувствительности к групповым процессам; д) овладение новыми методиками психотерапии.

Тематический план и программа курса «Воспитания антиалкогольного мировоззрения»

2. Нравственные проблемы алкоголизма.

Какие изменения личности влечет за собой алкоголизм

Тема 2.1. Алкоголь и дети. — 2 ч.

Начальное звено употребления. Алкогольные обычаи семьи и микросреды.

Возникновение у ребенка «психологической настроенности» до употребления алкоголя.

Формирование алкогольной установки (сказки, книги, телепередачи, социальная среда).

Влияние алкоголя на важные жизненные функции. Разрушение генетического кода. Дети — маргиналы. Опасность пьяных зачатий.

снятие напряжения, изменение эмоционального состояния;

Биндюков И.К., Петрова Ф.Н. Спецкурс: К вопросу формирования антиалкогольной политики государства. Воронеж, 1998.

Рязанцев В. Как предотвратить алкоголизм.

Тема 2.2. Алкоголь и семья. — 1 ч.

Алкоголь и материнство. Воздействие алкоголя на плод.

Психические травмы и стрессы в семьях, вызванные алкоголем.

Неустойчивость алкогольной семьи.

Обратная связь. Влияние детей на родителей в антиалкогольном воспитании.

Семья как первая ячейка, программирующая на алкоголизм и табакокурение (авторитет родителей, биополевая связь).

Алипов В. Алкоголизм и материнство.

Скворцова Е.С. Алкоголь, женщины, подростки.

Тема 2.3. Влияние алкоголя на формирование личности. — 1 ч.

Склонность к разрушению и агрессии.

Стирание всех интересов и ценностей кроме «эйфории», а затем их полная подмена.

Блокировка индивидуальности, изменение характера.

Исключение самостоятельных решений.

Снижение умственных способностей и способности к обучению и т. д.

Немчин Т. Личность и алкоголизм.

Тема 2.4. Генетические проблемы алкоголизма. — 2 ч.

Постепенное вырождение потомства в течение 3-4 поколений

Алкоголь и наследственность.

Пример разрушения алкоголем

одного из генов

Ген «отвечающий» за зрение

Двойная спираль дезоксирибонуклеиновой кислоты (ДНК) (условная схема)

Условная схема вероятного рождения ребенка с ослабленным зрением

Мужчина пьет алкоголь

при оплодотворении искаженной Икс-хромосомы (по гену зрения)

Женские половые клетки — долгожители (до 50 лет).

Пьющая женщина всегда рискует в будущем родить ребенка с различными отклонениями от нормы, как физическими, так и психическими.

Пятницкая Н. Пить — значит не быть.

Тема 2.5. Алкоголь и интеллект. — 1 ч.

В детском и юношеском возрасте алкоголизм формируется в 6-8 раз быстрее, чем у взрослых (Буркин М. Дорога в никуда).

а) Потеря мыслительных способностей и остановка в развитии (дегенерация мозга).

https://www.youtube.com/watch?v=M4Y_0HHL7z4

б) Замедление в решении задач (любых).

Мужчина и алкоголь

в) Раннее пристрастие к безнравственным поступкам (воровство, обман, издевательство над слабыми и т.д.).

невосприятие музыки, живописи, театра, литературы (кроме примитивных детективов).

д) Подавление совести. Большинство преступлений совершается в алкогольном опьянении.

е) Тенденция к самоповреждениям, суициду.

Буркин М. Дорога в никуда.

РазделII. социальные и государственные вопросы

1. История появления алкоголя.

Тема 1.1. История человечества, как часть глобального процесса развития биосферы Земли. Роль этанола в догосударственных (племенных) сообществах. — 3 ч.

Возникновение вина и других наркотиков

Культура виноградарства и случайное столкновение с перебродившими соками.

Вино как продукт ферментации сахара дрожжевыми грибками (ДГ).

Воздействие спирта на головной мозг (повторение)

Уничтожение клеток мозга (нейронов) нейротропным способом.

«туманом» в голове;

ощущением некоторой «маски» — другой личности.

Использование свойства вина шаманами для вхождения в экстаз

Связь с ритуалами и праздниками;

Переход вина в культуру человечества как празднично-ритуального атрибута.

Тема 1.2. Алкоголь и управление сознанием в государственных структурах

Влияние алкоголя на правое полушарие мозга. Нарушение целостности восприятия. Управляемость сознанием.

История цивилизации. Расцвет цивилизаций. (Рим, Вавилон, Индия, Спарта). Запреты на алкоголь. Алкоголь и падение цивилизаций.

Мужчина и алкоголь

2. Содержательная сторона алкогольной проблемы.

Тема 2.1. Эйфория. Её психологическая и физиологическая основа. – 2 ч.

1. Психологическая. Возникновение феномена эйфории, как связь “странного” состояния с праздником (ритуалом).

1-й этап Наркотик Ощущение Праздник Веселье,

необычного (ритуал) удовольствие

2-й этап Наркотик Веселье, Удовольствие

Один из признаков алкогольной деградации - отчужденность от интересов семьи, рабочего коллектива

Эйфория как первая стадия отравления мозга любым нейротропным ядом.

https://www.youtube.com/watch?v=dzrUNw4DSOI

Другие стадии отравления, следующие после 1-й (эйфории).

а) уничтожением клеток мозга;

б) перестройкой функциональных связей;

в) расширением сосудов (ощущение тепла);

г) атрофированием мышц (наркотическое воздействие, частичное обезболивание);

д) раздражением слизистых оболочек.

В состоянии запойного алкоголизма признаки деградации настолько усиливаются, что может наступить полное слабоумие

Тема 2.2. История возникновения алкоголизма в России. Трезвеннические движения. – 2 ч.

Соколов Ю.А. Трезвость. Противокурение.

Тема 2.3. Современное состояние алкогольной проблемы. – 1 ч.

График повышения выпуска и потребления алкогольной продукции.

Закон трех поколений. Алкогольная деградация.

Сухие законы в России и США и их значение. Причины отмены.

Пути выхода из алкогольного кризиса.

Бородкин Ю. Алкоголизм, причины, следствия, профилактика.

Буянов Н. Ребёнок из неблагополучной семьи.

Гурьева В. Юношеские психопатии и алкоголизм.

Завьялов В. Личность и алкоголь.

Иванец Н. Алкоголизм.

Маюров А. Антиалкогольное воспитание.

Соколов Ю. Трезвость. Противокурение.

2 Как заставить мужа бросить пить?

Углов Ф. Из плена иллюзий. Ломехузы.

РазделIII. государственные и общественные вопросы

1. Современные концепции алкоголизма.

Тема 1.1. Медицинская теория и наркологическая практика – 1 ч.

Алкоголизм – болезнь. Способы лечения – медикаментозные.

Какие изменения личности влечет за собой алкоголизм

Алкоголизм – установка. Способы лечения – имплантация препаратов, не совместимых с алкоголем.

Кодирование – разновидность гипноза.

Биндюков И.К., Петрова Ф.Н. Спецкурс: К вопросу формирования антиалкогольной политики государства. Воронеж, 1998 г

Тема 1.2. Педагогическая концепция Г.А. Шичко. Теория алкогольного программирования – 3 ч.

установка (подсознательная категория);

Динамика реализации алкогольной программы.

2. Экономическая и государственная проблемы алкоголизма.

Тема 2.1. Экономический ущерб, обусловленный пьянством. – 1 ч.

Рост аварийности и катастроф, потери здоровья, смертность, экономические преступления, уголовные преступления, хозяйственный ущерб (пожары, простои, прогулы и т.д.) и самоубийства.

Какие изменения личности влечет за собой алкоголизм

Каждый алкогольный рубль оборачивается 3-4 рублями убытка.

Углов Ф.Г. Ломехузы.

Ураков И.Г. Личность и здоровье. Гл. 2. М.: Медицина.

Тема 2.2. Теория «культурного» употребления алкоголя. Сколько из 100% начинающих пить «культурно» становятся алкоголиками? – 2 ч.

3-я стадия (гибель)

Внедрение в сознание и подсознание установок на «необходимость» «культурного» употребления.

Алкогольная терминология: «культурно», «умеренно», «злоупотребление», «напитки».

а) эфиры, спирты, альдегиды (до 50 ядовитых компонентов);

б) изобутанол в сухом вине. Действие;

в) канцерогены (органоспецифические), в пиве (нитрозодиметиламин);

г) опасность газированности (прямое попадание в кровь и мозг).

Распространение «культурно-питейного» мировоззрения в средствах массовой информации (радио, телевидение, печать, литература, фильмы и т.д.).

Победить пьянство можно только сменой логики социального мышления с «культурно-питейной» на абсолютно трезвенническую (т.е. изменением базового сознания общества).

Под «базовым сознанием» понимается мировоззренческая установка подавляющего числа граждан общества, например, государства, по какому-либо определенному вопросу. Например, установки «не убий» придерживается основная масса населения. Аналоги термина «базовое сознание» встречающиеся в литературе: «архетипы» (К. Юнг), «стереотипы мышления», «коллективное бессознательное».

Отношение государства к алкоголю. Пропаганда «культурного питья».

Появление водки в России (IX век, Генуя).

«Сухой закон» во времена Куликовской битвы.

Традиции трезвых свадеб.

Указ Ивана III о запрещении алкоголя.

Первый «царев кабак» Ивана Грозного.

Борьба старообрядчества с вином.

Внедрение вина в церковные причастия как «крови Христовой».

Екатерина II. Доведение доходов казны от алкоголя до 1/3.

Внедрение психологии «культурного употребления».

Тема 2.3. Сухие законы. История и причины провалов — 1 ч.

Эпилепсия

Углов В.Г. Ломехузы. Правда и ложь о сухом законе.

Тема 2.4. Юридическая сторона алкогольного вопроса — 1 ч.

Основным принципом в правовом аспекте является понимание трезвости как естественного состояния души и разума человека. Употребление спиртного в любом виде рассматривается как отступление от нравственных норм.

В этой связи любые формы производства, пропаганды рассматриваются как нарушение прав человека. В 1975 году Всемирная организация здравоохранения опубликовала утверждение специалистов: без законодательных, т.е. регулирующих, мер все виды антиалкогольной пропаганды неэффективны. Основы антиалкогольных законодательств в современной России.

Тема 2.5. Алкогольная агрессия и пути выхода из катастрофы — 1ч.

Закон трех поколений. Условная граница выглядит так: 50% ослабленных детей, далее цепная реакция. Этнос деградирует в рамках трех поколений. Дегенерация детей.

Динамика потребления алкоголя в России за период 1946 —1990 гг.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Стоп алкоголизм
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector